① 自分が次に取りに行く経験・領域を明確にする

マーケティング職はデジタル広告運用・ブランド戦略・CRM/MA運用・グロースハックなど領域が細分化されています。求人票の用語を正しく理解し、自分の経験がどの領域にマッチするか、次に何の経験を取りに行くのかを整理するのが第一歩です。

② 実績は「数字」で語れるようにしておく

特にマーケティング領域においては、面接官が知りたいのは「どれだけ成果を出したか」という定量的な指標です。「月間広告予算500万円を運用しCPA30%削減」「リード獲得数を半年で2倍に拡大」など、定量的な実績を準備しておきましょう。今担当している施策のCVR・CPA・ROIを日頃から記録しておくことが、転職準備において重要です。

③ 「PDCA」を語れるようにする

書類選考ではまずは数字をしっかり見せることが大事ですが、面接で評価されるのは「どう仮説を立て、何を試し、どう改善したか」というPDCAの回し方です。「CVRが伸び悩んでいたので、LPのファーストビューを3パターンでA/Bテスト → CVR1.8%→2.6%に改善」のように、課題 → 仮説 → 施策 → 結果 → 次の打ち手をセットで語れる人は、領域が変わっても再現性があると判断されます。今の仕事でも、施策ごとに小さなPDCAログを残しておくことが大事です。

マーケ職こそ「転職エージェント」を使うべき理由

マーケティング職の転職でエージェントを使うべき理由は明確です。

  • 領域が細分化されているため、自分の経験がどのポジションで評価されるかプロの目線で整理してもらえる。
  • 会社による給与差が大きく、年収交渉のノウハウがないと損をしやすい。
  • 非公開求人が多く、CMO・マーケマネージャーなどの上位ポジションはエージェント経由でないと出会えないことも多い。

ただしエージェントごとに得意分野は違います。2〜3社に登録して比較するのが成功の鉄則です。すべて完全無料なので、まずは気軽に登録してみましょう。