業界・属性別 転職ガイド
外資系企業や日系グローバル企業への転職を目指す方向け。
英語力を武器に、年収アップ・キャリアアップを実現するための
エージェント選びのポイントとおすすめサービスを紹介します。
自分の英語力に合ったエージェントを選ぶのが成功の鍵
メールや資料の読み書きが中心の求人が多い層です。日系グローバル企業や、社内公用語が英語ではないが海外拠点がある企業がターゲットになります。まずは総合型で外資系にも強いエージェント（JAC Recruitmentなど）に相談するのがおすすめです。
英語での会議参加や交渉が求められるポジションにもアクセスできます。外資系企業の日本法人や、海外との折衝が多い日系企業のグローバルポジションが狙い目。エンワールドやJAC Recruitmentが得意とする年収帯です。
英語を「メイン言語」として使うポジションが選択肢に入ります。外資系企業のマネジメント職、グローバルプロジェクトのリード、海外駐在ポジションなど。ロバート・ウォルターズのような「英語を活かせる求人」に特化したエージェントが強みを発揮します。
外資系・グローバル企業への転職を成功させるための戦略
転職市場では英語力のレベルによって応募できる求人が大きく変わります。TOEIC700点以上がビジネス英語の目安とされますが、日常会話レベルでOKな案件もあれば、ネイティブレベルを求められるポジションも。自分の英語力でどの求人帯にアクセスできるかを事前に把握しておきましょう。また、話すことが求められるのか、読むことが求められるのか、具体的に業務のどこで英語を使いたいイメージなのかもしっかり持ちましょう。
英語ができるだけでは差別化になりにくい時代です。「英語力 × 営業経験」「英語力 × エンジニアリング」「英語力 × 財務・経理」のように、専門スキルとの掛け算で希少性が生まれます。エージェントにも、この掛け算を明確に伝えることで、精度の高い求人紹介を受けられます。英語力×ハイクラスの転職なら若手ハイクラス向けエージェントとの併用がおすすめです。
総合型エージェントでも外資系求人は扱っていますが、外資系・グローバル企業に特化したエージェントは非公開求人の量と質が違います。外資系特有の選考プロセス（英語面接、ケース面接など）への対策ノウハウも豊富です。
英語力を活かした転職では、エージェント選びが結果を大きく左右します。
外資系特化型を2社、加えてグローバル人材に強い総合型を1社使うのが定石。すべて完全無料なので、まずは気軽に登録して市場感を確かめてみましょう。どのエージェントを選ぶべきか迷う方は転職エージェントおすすめ比較も参考にしてください。
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| サービス名 | 強み | 得意領域 | 年収帯 |
|---|---|---|---|
| エンワールド | 外資系・グローバル企業特化 | 外資系全般・日系グローバル | 800万円以上 |
| JAC Recruitment | 業界別専門コンサルタント | 管理職・専門職・外資系 | 600万〜1,500万円 |
| ロバート・ウォルターズ | 英語求人に完全特化 | 英語必須ポジション全般 | 700万〜2,000万円 |
| ランスタッド | 世界最大級・外資系に圧倒的強み | IT・コンサル・製造業・医療 | 1,000万〜2,000万円 |
おすすめポイント
転職の窓口 担当者の一言
英語力を活かしたハイクラス転職なら、まず検討すべきエージェントです。外資系・日系グローバル企業とのパイプが太く、年収800万円以上の求人が豊富。入社後の活躍まで見据えたマッチングに定評があります。
おすすめポイント
転職の窓口 担当者の一言
管理・専門職、ミドル・ハイクラス向けの高年収層に強いエージェントです。外資系企業への転職実績も豊富で、業界ごとの専門コンサルタントが英語面接対策などもサポートしてくれます。
おすすめポイント
転職の窓口 担当者の一言
英国ロンドンで設立されたグローバル人材紹介会社で、日本では「英語を活かせる求人」に特化しています。外資系企業はもちろん、グローバル展開する日系企業の求人にも強く、英語力を武器にキャリアアップしたい方に最適です。
おすすめポイント
転職の窓口 担当者の一言
オランダ発祥の世界最大級の人材サービス企業で、IT・コンサル・製造業・医療など幅広い業界の外資系求人を保有しています。業界専門のコンサルタントが英語レジュメの添削から年収交渉まで一貫サポート。年収1,000万円以上を目指す方に特におすすめです。
独力で外資系に応募していたが、英語面接で2社連続不合格。エージェントに切り替えてからは、業界特有のケース面接やSTARメソッドを使った模擬面接を5回実施。本番では自信を持って回答でき、第一志望の外資系IT企業から内定。年収も150万円アップで着地できた。
英語力だけでは外資系のトップ層に届かないと感じていたが、エージェントに「英語×マーケティング」の組み合わせで強みを再定義してもらえた。非公開求人で紹介された日系グローバル企業のマーケ責任者ポジションに採用。英語を日常的に使える環境で、やりがいも年収も満足。
外資系企業のオファー面談で提示された年収に納得できなかったが、自分で英語交渉する自信がなかった。エージェントが市場相場データを根拠に英語で交渉を代行してくれた結果、ベース給与が80万円、サインオンボーナスが40万円上乗せ。プロに任せて正解だった。
「外資系＝Google・Amazon・McKinsey」と決めつけて応募先を絞りすぎた結果、全滅。その後エージェントの助言で日系グローバル企業やニッチ外資に視野を広げたところ、自分の経験がドンピシャでハマるポジションが見つかり無事内定。最初からプロに相談すれば3ヶ月は短縮できたと思う。
TOEIC 900点あるからと面接対策をせずに臨んだら、英語でのコンピテンシー面接で頭が真っ白に。日常会話とビジネス面接の英語はまったく別物だと痛感した。エージェント経由で再挑戦した際は模擬面接で「英語で論理的に話す」練習を重ね、無事通過できた。
「エージェントが多すぎて選べない」「自分に合うエージェントが分からない」という方には、
転職エージェントNaviがおすすめです。
300人以上のエージェントの中から、あなたに最適な転職エージェントを無料で紹介してくれます。
「エージェントを選べない」「他のおすすめも知りたい」「申込前にもう少し誰かに相談したい」など、遠慮なくコンシェルジュにご質問ください。
はい、特に外資系・グローバル企業への転職では、特化型エージェントの利用を強くおすすめします。非公開求人へのアクセス、英語面接対策、英語での年収交渉サポートなど、個人では得にくいメリットがあります。
TOEIC700点以上がビジネス英語の目安です。700点台は読み書き中心の求人、800点台は会議・交渉を含む求人、900点以上は英語をメイン言語とするポジションにアクセスできます。ただし、スコアだけでなく実務での使用経験も重視されます。
外資系企業では英語面接に加え、ケーススタディやコンピテンシー面接が行われることがあります。STARメソッド（状況・課題・行動・結果）で実績を整理し、英語で論理的に説明する練習が重要です。エージェントによる模擬面接を活用しましょう。
新井 健太郎
株式会社BESTAND 代表取締役
一橋大学経済学部卒。中部電力にて法人営業に従事した後、東証プライム上場のエムスリーグループにて3社の経営企画・法人営業・IT・人事に携わり、うち1社では取締役を務める。2022年、株式会社BESTANDを創業。求職者一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を行っている。
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