① 英語力の「レベル感」を正確に把握する

転職市場では英語力のレベルによって応募できる求人が大きく変わります。TOEIC700点以上がビジネス英語の目安とされますが、日常会話レベルでOKな案件もあれば、ネイティブレベルを求められるポジションも。自分の英語力でどの求人帯にアクセスできるかを事前に把握しておきましょう。また、話すことが求められるのか、読むことが求められるのか、具体的に業務のどこで英語を使いたいイメージなのかもしっかり持ちましょう。

② 「英語力 × 専門スキル」の掛け算で市場価値が決まる

英語ができるだけでは差別化になりにくい時代です。「英語力 × 営業経験」「英語力 × エンジニアリング」「英語力 × 財務・経理」のように、専門スキルとの掛け算で希少性が生まれます。エージェントにも、この掛け算を明確に伝えることで、精度の高い求人紹介を受けられます。

③ 外資系・グローバル特化型エージェントを使う

総合型エージェントでも外資系求人は扱っていますが、外資系・グローバル企業に特化したエージェントは非公開求人の量と質が違います。外資系特有の選考プロセス（英語面接、ケース面接など）への対策ノウハウも豊富です。

英語力を活かした転職こそ「転職エージェント」を使うべき理由

英語力を活かした転職では、エージェント選びが結果を大きく左右します。

  • 外資系・グローバル企業の非公開求人は、特化型エージェントに集中している。
  • 英語面接やケーススタディなど、外資系特有の選考対策をサポートしてもらえる。
  • 年収交渉を英語で行うケースでも、エージェントが代行・サポートしてくれる。

外資系特化型を2社、加えてグローバル人材に強い総合型を1社使うのが定石。すべて完全無料なので、まずは気軽に登録して市場感を確かめてみましょう。