転職サービス 徹底解説
若手ハイエンド特化のキャリアプラットフォーム「ASSIGN（アサイン）」。累計会員数70万人突破・日本初のAIキャリアシミュレーション搭載・Bizreach MVP受賞エージェントが集結など他サービスにはない独自の強みがあります。この記事では、ASSIGNの強み・他社との違い・おすすめな方を詳しく解説します。
若手ハイエンド特化のキャリアプラットフォーム
ASSIGNは、20代ハイエンドの転職潜在層・顕在層をメインターゲットにした、若手ハイエンド特化のキャリアプラットフォームです。転職相談はもちろんのこと、キャリア形成のサポートも手厚く受けられます。テレビCMも放映中で、累計会員数は70万人を突破しています。
最大の特徴は、日本初のAIキャリアシミュレーションを搭載している点。AIが経歴と価値観からキャリアの選択肢と適性を診断してくれる、これまでにないサービスです。企業HPを中心としたWeb上の求人情報を網羅しており、若手ビジネスパーソンの選択肢を体系的かつ推奨的に提案できる仕組みを構築しています。
さらに、Bizreach 全部門総合 MVP（2021年）をはじめとする受賞実績を持つエージェントが集結。実績あるエージェントからダイレクトにスカウトが届くため、質の高いマッチングが期待できます。iOS・Android両対応のアプリで、いつでも手軽にキャリア診断やスカウトの確認が可能です。
沿革・事業規模・メディア評判から信頼性を検証
| 会社名 | 株式会社アサイン |
|---|---|
| 設立 | 2016年12月 |
| 本社 | 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F |
| 代表者 | 小瀬村卓実（代表取締役） |
| 上場 | 非上場 |
| 従業員数 | 約250名（うち人材紹介部門 約200名） |
| 資本金 | 400万円 |
| 主要事業 | 転職サイト「ASSIGN」、転職エージェント「ASSIGN AGENT」、キャリアコーチング「ASSIGN ACADEMY」、採用管理「PERSONA」 |
2016年12月に設立。代表の小瀬村氏は新卒でIBMに入社した後、人材業界へ転身し株式会社アサインを創業しました。創業当初から若手ハイエンド層に特化した転職支援を展開し、創業以来毎年2倍の成長を実現しています。
2020年にはAIキャリアシミュレーションを搭載した転職アプリ「ASSIGN」をリリース。テレビCMの放映も開始し、アプリ累計ダウンロード数は70万を突破。霞が関ビルディング36Fにオフィスを構え、急成長を続けるスタートアップです。
非上場のため詳細な財務数値は非公開ですが、従業員数約250名・アプリ累計70万ダウンロード超という規模は、若手ハイエンド特化のエージェントとしてはトップクラスです。Bizreach全部門総合MVPをはじめとする受賞実績を持つエージェントが多数在籍しており、業界内での存在感は確立されています。
資本金400万円と少額ですが、これは外部調達に頼らず自己資本で成長してきた証拠とも言えます。毎年2倍成長を続けている点から、事業の収益性と将来性は十分に評価できます。
Googleビジネスプロフィールが未登録のため、Googleクチコミでの評価は確認できませんでした。そこで、転職メディア上の評判を調査したところ、選考支援の満足度5.0点（満点）、業界知識4.8点と非常に高い評価を獲得しています。
特に「キャリアの方向性を一緒に考えてくれた」「業界構造を踏まえた的確なアドバイスがもらえた」といった声が多く、単なる求人紹介にとどまらないキャリア支援の質が高く評価されています。一方で、ハイエンド特化ゆえに「未経験職種への転職には不向き」という指摘もあり、サービスの特性を理解した上で利用することが重要です。
50万人以上の経歴と価値観データを基に学習が進んだ診断ロジックで、キャリアに活きる強みと選択肢を可視化します。「キャリア・ストレングス」で仕事における自分の強みを把握でき、「コミュニケーションスタイル」ではマネジメントやプロジェクト推進に活かせる自分の特性も分かります。
通常の転職サービスと異なり、たった3分で診断結果を提示できるのがASSIGNの大きな特徴です。職務経歴などのテキスト入力が不要で、手軽にキャリア診断をスタートできます。自分の取れる選択肢を把握し、向いているキャリアを見つける第一歩として最適です。
2021年 Bizreach 全部門総合 MVPをはじめ、受賞実績を持つエージェントからダイレクトにスカウトが届きます。2020年にはBizreach コンサルティング部門 MVP も受賞。候補者のキャリアに理解が深い専任エージェントを自由に選択できるのも特徴です。
診断結果をもとにすべてがパーソナライズ。5,000件以上の候補から最適な案件を提案するだけでなく、キャリア開発につながるセミナー・学習動画・コラムもレコメンドしてくれます。単なる求人紹介にとどまらない、総合的なキャリア開発支援が受けられます。
AIだけでなく、あなたの経歴と価値観からマイエージェントをアサインメント。キャリアプラン作成や転職活動サポートはもちろん、入社後の活躍サポートまで一貫して依頼できます。テクノロジーと人の力を掛け合わせた支援体制が強みです。
総合型の転職サイトと異なり、ASSIGNは若手ハイエンド層のキャリアアップに完全特化しています。転職支援に留まらず、キャリア形成そのものをサポートするエージェントからスカウトが届くため、質の高いマッチングが実現します。
多くの転職サービスは「人によるサポート」か「AIによるマッチング」のどちらかに偏りがちですが、ASSIGNはAIキャリアシミュレーションと実績あるエージェントの両方を活用。データに基づく客観的な診断と、人の経験に基づくきめ細かいアドバイスの両方を受けられます。
ASSIGNは転職だけでなく、新卒領域にも特化したスカウトや就活ノウハウ・募集情報を提供。就活も転職も、キャリアに必要な情報と機会がひとつのプラットフォームに集約されています。
おすすめポイント
転職の窓口 担当者の一言
累計70万人が利用するキャリアプラットフォームで、AIとエージェントの両方からサポートを受けられるのが最大の魅力です。まずは3分のAI診断で自分の強みと選択肢を把握し、そこから実績あるエージェントに繋がれるので、キャリアに悩む若手にとって理想的な入口です。
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新井 健太郎
株式会社BESTAND 代表取締役
一橋大学経済学部卒。中部電力にて法人営業に従事した後、東証プライム上場のエムスリーグループにて3社の経営企画・法人営業・IT・人事に携わり、うち1社では取締役を務める。2022年、株式会社BESTANDを創業。求職者一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を行っている。