転職サービス 徹底解説
若手ハイエンド特化のキャリアプラットフォーム「ASSIGN（アサイン）」。累計会員数70万人突破・日本初のAIキャリアシミュレーション搭載・Bizreach MVP受賞エージェントが集結など他サービスにはない独自の強みがあります。この記事では、ASSIGNの強み・他社との違い・おすすめな方を詳しく解説します。
若手ハイエンド特化のキャリアプラットフォーム
ASSIGNは、20代ハイエンドの転職潜在層・顕在層をメインターゲットにした、若手ハイエンド特化のキャリアプラットフォームです。転職相談はもちろんのこと、キャリア形成のサポートも手厚く受けられます。テレビCMも放映中で、累計会員数は70万人を突破しています。
最大の特徴は、日本初のAIキャリアシミュレーションを搭載している点。AIが経歴と価値観からキャリアの選択肢と適性を診断してくれる、これまでにないサービスです。企業HPを中心としたWeb上の求人情報を網羅しており、若手ビジネスパーソンの選択肢を体系的かつ推奨的に提案できる仕組みを構築しています。
さらに、Bizreach 全部門総合 MVP（2021年）をはじめとする受賞実績を持つエージェントが集結。実績あるエージェントからダイレクトにスカウトが届くため、質の高いマッチングが期待できます。iOS・Android両対応のアプリで、いつでも手軽にキャリア診断やスカウトの確認が可能です。
50万人以上の経歴と価値観データを基に学習が進んだ診断ロジックで、キャリアに活きる強みと選択肢を可視化します。「キャリア・ストレングス」で仕事における自分の強みを把握でき、「コミュニケーションスタイル」ではマネジメントやプロジェクト推進に活かせる自分の特性も分かります。
通常の転職サービスと異なり、たった3分で診断結果を提示できるのがASSIGNの大きな特徴です。職務経歴などのテキスト入力が不要で、手軽にキャリア診断をスタートできます。自分の取れる選択肢を把握し、向いているキャリアを見つける第一歩として最適です。
2021年 Bizreach 全部門総合 MVPをはじめ、受賞実績を持つエージェントからダイレクトにスカウトが届きます。2020年にはBizreach コンサルティング部門 MVP も受賞。候補者のキャリアに理解が深い専任エージェントを自由に選択できるのも特徴です。
診断結果をもとにすべてがパーソナライズ。5,000件以上の候補から最適な案件を提案するだけでなく、キャリア開発につながるセミナー・学習動画・コラムもレコメンドしてくれます。単なる求人紹介にとどまらない、総合的なキャリア開発支援が受けられます。
AIだけでなく、あなたの経歴と価値観からマイエージェントをアサインメント。キャリアプラン作成や転職活動サポートはもちろん、入社後の活躍サポートまで一貫して依頼できます。テクノロジーと人の力を掛け合わせた支援体制が強みです。
総合型の転職サイトと異なり、ASSIGNは若手ハイエンド層のキャリアアップに完全特化しています。転職支援に留まらず、キャリア形成そのものをサポートするエージェントからスカウトが届くため、質の高いマッチングが実現します。
多くの転職サービスは「人によるサポート」か「AIによるマッチング」のどちらかに偏りがちですが、ASSIGNはAIキャリアシミュレーションと実績あるエージェントの両方を活用。データに基づく客観的な診断と、人の経験に基づくきめ細かいアドバイスの両方を受けられます。
ASSIGNは転職だけでなく、新卒領域にも特化したスカウトや就活ノウハウ・募集情報を提供。就活も転職も、キャリアに必要な情報と機会がひとつのプラットフォームに集約されています。
おすすめポイント
転職の窓口 担当者の一言
累計70万人が利用するキャリアプラットフォームで、AIとエージェントの両方からサポートを受けられるのが最大の魅力です。まずは3分のAI診断で自分の強みと選択肢を把握し、そこから実績あるエージェントに繋がれるので、キャリアに悩む若手にとって理想的な入口です。
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新井 健太郎
株式会社BESTAND 代表取締役
一橋大学経済学部卒。中部電力にて法人営業に従事した後、東証プライム上場のエムスリーグループにて3社の経営企画・法人営業・IT・人事に携わり、うち1社では取締役を務める。2022年、株式会社BESTANDを創業。求職者一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を行っている。
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